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La Organización Fractal

Publicado el diciembre 10, 2014 por Jordi Cabré

«La Organización Fractal» no es un libro más sobre Management, es la culminación de una forma novedosa y creativa de pensar. Una evolución del pensamiento sistémico que más allá de exponer los errores del pensamiento tradicional, reduccionista y mecanicista propone … Seguir leyendo →

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Liderazgo creativo

Publicado el febrero 14, 2014 por Jordi Cabré

La empresa más competitiva es la que consigue poner en valor la inteligencia, capacidades y ganas de aprender y de implicarse de su gente. El liderazgo creativo logra mejorar nuestra eficiencia y capacidad pasando de la gestión de personas a … Seguir leyendo →

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Dirigir en la complejidad

Publicado el junio 1, 2013 por Jordi Cabré

Acabo de publicar mi último libro, esta vez un libro en papel con cerca de 50 ilustraciones a color para acompañar el texto mejorando su comprensión. Accesible haciendo click sobre la imagen, en Amazon y en CreateSpace Propósito Cambiar radicalmente … Seguir leyendo →

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Falacias y contrasentidos de los mandatarios europeos preponderantes

Publicado el septiembre 4, 2012 por Jordi Cabré

Decisiones que matan la competitividad de un país La economía, las empresas y el país van mal dentro de una Europa en la que la mediocridad, falta de valores y de perspectiva están ganando la partida. Una Europa desunida pero en … Seguir leyendo →

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Sector Público y Retribución por Objetivos – Otra falsa “solución”

Publicado el julio 4, 2012 por Jordi Cabré

Este articulo está escrito conjuntamente con  Josep Maria Raventós  A través de la una publicación digital de RRHH nos llega la noticia de que ESADE está proponiendo gestionar las Administraciones Públicas con “criterios puros y duros de RRHH similares a los … Seguir leyendo →

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La única economía posible: la creación de valor socialmente útil

Publicado el junio 11, 2012 por Jordi Cabré

Podemos preguntarnos la causa por la que algunas empresas tienen éxito y otras no, o por qué algunas tienen un éxito efímero que acaba abruptamente y otras lo mantienen a lo largo del tiempo. La razón es sencilla pero difícil … Seguir leyendo →

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¿Por qué me gustan las ideas de Deming sobre Management?

Publicado el diciembre 9, 2011 por Jordi Cabré

Más allá de su reconocido éxito en Japón, en la II Guerra Mundial, su impacto en la década de los ochenta y de las empresas que hoy siguen sus ideas, su comprensión de la realidad organizativa y empresarial supera todos … Seguir leyendo →

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Innovación directiva: el arte de transformar empresas

Publicado el septiembre 23, 2011 por Jordi Cabré

  Estoy convencido de que la profesión gerencial y directiva es, además de compleja, de una gran responsabilidad, pues sus decisiones nos afectan a todos como ninguna otra. En cualquier caso su impacto social, humano y económico está sin duda … Seguir leyendo →

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La Calidad y la crisis que Deming predijo

Publicado el junio 3, 2011 por Jordi Cabré

Calidad es seguramente uno de los términos cuyos significados más difieren según sea el interlocutor. Para Deming era el principio de todo, la palanca que conducía al éxito de personas y organizaciones, la razón de ser de una organización sin la cual ésta … Seguir leyendo →

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Reducir costes en una empresa los aumenta

Publicado el abril 19, 2011 por Jordi Cabré

La decisión que agrava el largo plazo  Mi respuesta al blog de José Luís Encinar “No hay que extrañarse porque una empresa en beneficios reduzca personal” En un artículo lleno de buenos argumentos en los que prevalece la idea que las … Seguir leyendo →

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