Archivo de la categoría: Crisis de la UE

Desigualdad y mal gobierno: causas de la crisis

Publicado el marzo 6, 2014 por Jordi Cabré

Una visión sistémica Las últimas estadísticas, pero sobretodo la realidad, muestran un claro empobrecimiento de la población con un incremento de la desigualdad: la clase media cada vez es más pobre, los pobres cada vez lo son más y los … Seguir leyendo →

Publicado en Alemania, Banca, Crisis de la UE, Rescate, Uncategorized | Etiquetado , , , | 5 comentarios

Sobre la importancia de la «presencia» en la empresa

Publicado el enero 2, 2014 por Jordi Cabré

Como reflexión adicional al artículo “MEDIOCRIDAD IX: Baja Productividad” de Daniel Sánchez Reina, sobre la importancia excesiva que se da a la presenciabilidad de los empleados. En el citado artículo se propone sustituir la valoración de las horas excesivas de presncia de los … Seguir leyendo →

Publicado en Alemania, calidad, Crisis de la UE, Cultura, Dirección por objetivos, Gestión directiva por Conocimiento, Management, Mejora, Personas, Satisfacción, Satisfacción de las personas, Satisfacción en el trabajo | Etiquetado , , , , , , , | 3 comentarios

Dirigir en la complejidad

Publicado el junio 1, 2013 por Jordi Cabré

Acabo de publicar mi último libro, esta vez un libro en papel con cerca de 50 ilustraciones a color para acompañar el texto mejorando su comprensión. Accesible haciendo click sobre la imagen, en Amazon y en CreateSpace Propósito Cambiar radicalmente … Seguir leyendo →

Publicado en Alemania, Banca, calidad, Caos, Complejidad, Conocimiento, Control estadístico de procesos, creencias, Crisis de la UE, Cultura, Gestión directiva por Conocimiento, Innovación directiva, Management, Mejora, systemsthinking, Uncategorized, Valor socialmente útil | Etiquetado , , , , , , , , , , , , , , , | 6 comentarios

Con minijobs baja el desempleo, con la esclavitud bajará aún más

Publicado el May 16, 2013 por Jordi Cabré

En respuesta al artículo de Pau Hortal de AED «Desempleo, economía sumergida o minijobs» De hecho los minijobs existen en España. Jóvenes titulados y otros no tan jóvenes, haciendo lo que sea por salarios inferiores a los mil euros superan aquella … Seguir leyendo →

Publicado en Alemania, Banca, Crisis de la UE | 2 comentarios

El paro en España desde la perspectiva de la variación sistémica

Publicado el febrero 2, 2013 por Jordi Cabré

Cuando analizamos las cifras de paro al margen de publicaciones de los medios y de los comentarios interesados de políticos vemos con sorpresa lo que sigue: en el periodo 2002-20012 se aprecian dos comportamientos: entre 2002 y 2007 existe un … Seguir leyendo →

Publicado en Control estadístico de procesos, Crisis de la UE, Estadística, systemsthinking | 2 comentarios

Falacias y contrasentidos de los mandatarios europeos preponderantes

Publicado el septiembre 4, 2012 por Jordi Cabré

Decisiones que matan la competitividad de un país La economía, las empresas y el país van mal dentro de una Europa en la que la mediocridad, falta de valores y de perspectiva están ganando la partida. Una Europa desunida pero en … Seguir leyendo →

Publicado en Banca, calidad, Cambio y ciclos, Cliente, creencias, Crisis de la UE, Management, Rescate, Sistema financiero, Valor socialmente útil | Etiquetado , , , , , | 6 comentarios

Calidad implica crear valor útil con los mínimos recursos y esfuerzo

Publicado el julio 31, 2012 por Jordi Cabré

Por su contenido didáctico inserto la entrevista a Jordi Cabré realizada por Beatriz Soto de la Revista Empresarial   Gesion.org En ella se exponen las ideas de W. Edwards Deming sobre gerencia y dirección de organizaciones, sobre liderazgo y las perspectivas del Conocimiento necesarias … Seguir leyendo →

Publicado en calidad, Conocimiento, Crisis de la UE, Gestión directiva por Conocimiento, Uncategorized | Etiquetado , , , , | 2 comentarios

Sector Público y Retribución por Objetivos – Otra falsa “solución”

Publicado el julio 4, 2012 por Jordi Cabré

Este articulo está escrito conjuntamente con  Josep Maria Raventós  A través de la una publicación digital de RRHH nos llega la noticia de que ESADE está proponiendo gestionar las Administraciones Públicas con “criterios puros y duros de RRHH similares a los … Seguir leyendo →

Publicado en Banca, calidad, Cambio y ciclos, Caos, Cliente, Conocimiento, creencias, Crisis de la UE, Dirección por objetivos, Educación, Estadística, Management, Personas, Rescate, Satisfacción, Satisfacción de las personas, Sistema financiero, Valor socialmente útil | Etiquetado , , , , , , , , , , , , , , , , | 9 comentarios

El Imperio del Nibelungo y fin de la falsa ilusión de Democracia Europea

Publicado el junio 25, 2012 por Jordi Cabré

La mayor estafa de la historia Las cosas son a veces más sencillas de lo que parece. Lo que en España se llama «rescate a la banca» no es más que una colosal estafa al ciudadano. El viejo juego de … Seguir leyendo →

Publicado en Banca, Crisis de la UE, Rescate, Sistema financiero, Uncategorized | Etiquetado , , | 9 comentarios

La única economía posible: la creación de valor socialmente útil

Publicado el junio 11, 2012 por Jordi Cabré

Podemos preguntarnos la causa por la que algunas empresas tienen éxito y otras no, o por qué algunas tienen un éxito efímero que acaba abruptamente y otras lo mantienen a lo largo del tiempo. La razón es sencilla pero difícil … Seguir leyendo →

Publicado en calidad, Cliente, Crisis de la UE, Gestión directiva por Conocimiento, Innovación directiva, Management, Satisfacción de las personas, Valor socialmente útil | Etiquetado , , , , , , , , | 10 comentarios