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La Quinta Perspectiva
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- Gestionar información, datos y resultados y la “ingenuidad numérica”
- El paro en España desde la perspectiva de la variación sistémica
- Cómo los objetivos pueden reducir la eficiencia
- Organizaciones eficientes: de la gestión de costes a la gestión de la Mejora y de la Innovación (Parte II)
- Falacias y contrasentidos de los mandatarios europeos preponderantes
- Calidad implica crear valor útil con los mínimos recursos y esfuerzo
- Silencios sospechosos
- Sector Público y Retribución por Objetivos – Otra falsa “solución”
- El Imperio del Nibelungo y fin de la falsa ilusión de Democracia Europea
- ¿Por qué las ‘soluciones’ empeoran la crisis?
- La única economía posible: la creación de valor socialmente útil
- Organizaciones eficientes: de la gestión de costes a la gestión de la Mejora y de la Innovación
- Breve reflexión sobre la crisis española
- Calidad e Innovación – dos lados de la misma moneda
- Cambio y Caos – la calidad de los ciclos
- La falsa eficiencia de la empresa privada
- ¿Por qué me gustan las ideas de Deming sobre Management?
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Archivo de la categoría: Banca
Con minijobs baja el desempleo, con la esclavitud bajará aún más
En respuesta al artículo de Pau Hortal de AED “Desempleo, economía sumergida o minijobs” De hecho los minijobs existen en España. Jóvenes titulados y otros no tan jóvenes, haciendo lo que sea por salarios inferiores a los mil euros superan aquella … Sigue leyendo
Publicado en Alemania, Banca, Crisis de la UE
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Falacias y contrasentidos de los mandatarios europeos preponderantes
Decisiones que matan la competitividad de un país La economía, las empresas y el país van mal dentro de una Europa en la que la mediocridad, falta de valores y de perspectiva están ganando la partida. Una Europa desunida pero en … Sigue leyendo
Publicado en Banca, calidad, Cambio y ciclos, Cliente, creencias, Crisis de la UE, Management, Rescate, Sistema financiero, Valor socialmente útil
Etiquetado competitividad, decisiones, Deming, dirección, empleados, W. Edwards Deming
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Sector Público y Retribución por Objetivos – Otra falsa “solución”
Este articulo está escrito conjuntamente con Josep Maria Raventós A través de la una publicación digital de RRHH nos llega la noticia de que ESADE está proponiendo gestionar las Administraciones Públicas con “criterios puros y duros de RRHH similares a los … Sigue leyendo
Publicado en Banca, calidad, Cambio y ciclos, Caos, Cliente, Conocimiento, creencias, Crisis de la UE, Dirección por objetivos, Educación, Estadística, Management, Personas, Rescate, Satisfacción, Satisfacción de las personas, Sistema financiero, Valor socialmente útil
Etiquetado causas especiales, causas naturales, competitividad, crisis, Deming, dirección, empleados, evaluación empleados, gestión por objetivos, management, Shewhart, sistémica, sistema, talento, teoría del conocimiento, Transformación del Management, W. Edwards Deming
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El Imperio del Nibelungo y fin de la falsa ilusión de Democracia Europea
La mayor estafa de la historia Las cosas son a veces más sencillas de lo que parece. Lo que en España se llama “rescate a la banca” no es más que una colosal estafa al ciudadano. El viejo juego de … Sigue leyendo
Publicado en Banca, Crisis de la UE, Rescate, Sistema financiero, Uncategorized
Etiquetado crisis, Rescate, Sistema financiero
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